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薪酬福利
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
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工资结构是固定工资（如基本工资） 浮动工资（如绩效工资） 福利，因为我们算加班费是按固定工资作为基数计算的，那如果员工请事假，是固定工资按比例扣缺勤还是按全额工资按比例扣缺勤呢？
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